Formation
Exemples de thèmes généraux déployés :
– Développer mon leadership
– Mieux gérer mon stress
– Établir ma stratégie d’influence
– Comment mieux travailler avec les services
– Animer une réunion avec efficacité
– Mieux m’organiser pour préserver un équilibre
– Intégrer une stratégie d’alliance dans mon approche des dossiers
– M’affirmer et oser dire non
– Rendre impactantes ma communication et ma prise de parole
– Développer ma gestion émotionnelle
– Savoir vivre les conflits et les tentatives de déstabilisation
– Etc
Une fois le thème général retenu, chaque formation est construite sur deux principes : « Le sur-mesure et la souplesse ».
Pour cela, je privilégie des formations séquencées en modules, espacés de quelques semaines :
– Pour permettre à l’élu(e) d’expérimenter les outils en situation réelle et les intégrer immédiatement dans son quotidien,
– Pour réajuster le contenu du futur module en fonction de la nécessité et des enjeux des élu(e)s.
« Il en ressort deux éléments majeurs : une appropriation aisée des éléments concrets utilisables immédiatement, et une synergie dans le groupe qui amène à nouveau à faire des formations ensemble. Nous avons eu une formation de qualité dans la bonne humeur. Le professionnalisme de Gaëlle et son dynamisme nous a permis d’aborder des sujets qui s’ils ne nous étaient pas inconnus, sont devenus maîtrisés. Je prends l’exemple de cette élue arrivée le matin en se demandant ce qu’elle faisait là, arguant du fait qu’elle n’avait pas besoin de ce type de formation, et repartant le soir en se disant qu’elle avait bien fait de venir car elle avait appris beaucoup et avait passé une excellente journée. Alors merci Gaëlle, et à bientôt pour une autre formation ».
Conseiller municipal et Conseiller Métropolitain